Hoe je baas te beheren
A: Het succesvol beheren van een moeilijke baas is een uitdaging, maar vaak haalbaar. Eerst moet je proberen de redenen voor het moeilijke gedrag van je baas te begrijpen. Ervan uitgaande dat uw baas zich over het algemeen redelijk redelijk gedraagt, en zijn of haar moeilijke gedrag lijkt eerder het gevolg te zijn van stressoverbelasting dan van karakter, is de kans groot dat het gedrag kan worden aangepast. Als het gedrag van je baas een chronisch vijandige, beledigende manier van interactie lijkt te weerspiegelen, ongeacht de hoeveelheid stress op de werkplek, is de kans kleiner dat het gedrag kan veranderen. Misschien wilt u overwegen advies in te winnen bij een vertrouwde mentor of een professional op het gebied van human resources om uw opties te evalueren.
Ten tweede moet je je eigen negatieve emoties beheren met betrekking tot het gedrag van je baas, zodat je je niet bezighoudt met zelfvernietigend gedrag (bijvoorbeeld stonewalling of een tegenaanval op je baas).
Ten derde, als je eenmaal je eigen negatieve reacties hebt begrepen en erin geslaagd bent, kun je proberen je zorgen kenbaar te maken - zolang ze maar op een nuttige, positieve manier worden ingelijst, waardoor een sfeer ontstaat voor het oplossen van problemen.
Q:Als je vindt dat je oneerlijk bent bekritiseerd door je baas, wat is de beste manier om hem of haar met je zorgen te confronteren?
A: Je moet je zorgen bespreken - niet je baas confronteren. Er is een verschil. U moet uw bezorgdheid op een niet-tegenstrijdige manier bespreken. Als een huwelijk zou je moeten proberen je klachten af ​​te handelen op een manier die je relatie niet verder beschadigt.
Q:Wat is de beste manier om te reageren op kritiek van je baas?
A: Probeer de kritiek te zien als waardevolle informatie over hoe beter te doen, niet als een persoonlijke aanval. Probeer je persoonlijke ego te scheiden van je zakelijke persoonlijkheid. Probeer je impulsen zo te beheersen dat je emotioneel of defensief reageert. Probeer de kritiek te zien als een kans om samen met je baas aan een ontwikkelingsplan te werken. Zie jezelf als een partner met je baas over dit plan, in plaats van als een slachtoffer van een machtsstrijd.
Q:Wat is de huidige trend van jobstress? Is er meer of minder?
A: De afslanking en reorganisatie van het Amerikaanse bedrijfsleven in de afgelopen 10 tot 15 jaar heeft onmiskenbare druk en stress veroorzaakt. Er is een zeer reële en aanhoudende angst voor verlies van werkgelegenheid en baanonzekerheid bij de meerderheid van de werknemers. De impact van banenverlies op individuen en gezinnen is enorm. Volgens The New York Times, sinds 1979 zijn meer dan 43 miljoen banen verloren gegaan in de Verenigde Staten.
Q:Hoe kan het helpen van medewerkers helpen om stressagenten op de werkplek te verminderen?
A: Wanneer werknemers zich minder voelen als 'slachtoffers van omstandigheden buiten hun macht', voelen ze zich sterker. Medewerkers die openhartige, tijdige en consistente mededelingen van het management ontvangen over de status van hun loopbaan, evenals meer verantwoordelijkheid om hun loopbaan en hun werkrelaties rechtstreeks te beheren, zijn minder angstig en meer gemotiveerd. Hoewel maar weinig werknemers geloven dat baanzekerheid een garantie is, hebben werknemers die meer informatie en verantwoordelijkheid voor hun toekomst hebben, de neiging om effectiever om te gaan - omdat ze zich minder machteloos voelen.
Q:Soms zijn werknemers terughoudend om met hun baas over kritiek te praten. Is er een manier om die angst voor vergelding te overwinnen?
A: De kans dat uw angst voor vergelding werkelijkheid wordt, zal aanzienlijk worden verminderd in die mate dat u kritiek kunt bespreken met uw baas op een redelijke, niet-emotionele, niet-defensieve manier. Je kunt voorkomen dat je je baas instelt om boos op je te zijn en riskeert daarom vergelding door zorgvuldige planning en diplomatieke communicatie.
Q:Wat is de beste manier om met stress op de werkplek om te gaan?
A: Stress is altijd in het oog van de toeschouwer. Wat de stress van een werknemer op de werkplek kan veroorzaken, veroorzaakt misschien zelfs geen rimpeling van zorg voor een ander. De sleutel tot omgaan met stress is het kennen van de specifieke stresss op de werkomgeving waar je bijzonder gevoelig voor bent en de waarschuwingssignalen in je eigen lichaam en geest die stress overbelasting signaleren. Zodra u uw kwetsbaarheid hebt vastgesteld, kunt u doorlopende stressbeheersingsstrategieën ontwikkelen om met de problemen om te gaan.
Als u niet in staat bent om dit proces zelf te beheren of u overweldigd voelt, is het misschien een goed idee om een ​​objectieve professional, zoals een psycholoog, te raadplegen. Uw samenwerking met een professional kan een lange weg zijn om u meer bevoegd te maken om de stress te beheersen.
Copyright © 1997 door de American Psychological Association. Alle rechten voorbehouden.
FAQ - 💬
❓ Hoe herken je een slechte baas?
👉 Ze geloven dat dingen uitvoeren hun enige taak is. Een heldere visie of marsrichting ontbreekt. Ze nemen beslissingen die de wenkbrauwen doen fronsen. Collega's en ondergeschikten stellen zich vragen en betwijfelen of de genomen beslissingen wel de beste zijn voor het bedrijf.
❓ Hoe ben je een goede baas?
👉 10 eigenschappen waar een goede baas aan moet voldoen
- Visie. Heeft jouw baas een duidelijk doel voor ogen dat hij of zij wil bereiken op korte èn lange termijn? ...
- X-factor. ...
- R.E.S.P.E.C.T. ...
- Integriteit. ...
- Transparantie. ...
- Nieuwsgierig. ...
- Empathie. ...
- Aanwezigheid.
❓ Hoe merk je dat je baas verliefd op je is?
👉 Is je baas de laatste tijd wel héél complimenteus? Stuurt hij je berichtjes in het weekend? Lacht hij om ál je grappen – zelfs de flauwe? Mocht je dit lezen en heel hard 'ja' gaan knikken, dan is er een grote kans dat je baas gevoelens voor je heeft.
❓ Hoe vertel ik mijn baas dat de werkdruk te hoog is?
👉 De boodschap moge helder zijn: zeg het wanneer je prestaties lijden en/of je persoonlijk lijdt onder een te hoge werkdruk. Start dat gesprek met je baas. En wees niet bang: dat hoeft helemaal geen vervelend gesprek te zijn. Het kan juist heel prettig zijn en je doen groeien in aanzien bij je leidinggevende.
❓ Wat moet je niet doen als leidinggevende?
👉 2. Schreeuwen en pesten. Er zijn twee situaties waarin een baas mag schreeuwen tegen zijn personeel: als er veel lawaai is en ze hem of haar anders niet kunnen verstaan, of wanneer er zich een levensbedreigende situatie voordoet. Verder is het eigenlijk nooit een goed idee.
❓ Hoe kan ik mijn baas terugpakken?
👉 Vijf manieren om een slechte baas terug te pakken
- Wees beter. Wees een beter mens dan uw baas op alle mogelijke fronten. ...
- Wees populair. Leer de mensen in uw bedrijf kennen, met name degenen die uw werk in handen krijgen. ...
- Wees onverschillig. ...
- Wees voorbereid. ...
- Wees gelukkig.
❓ Wat maakt een slechte leider?
👉 Ze nemen beslissingen die volgens collega's en ondergeschikten niet in het beste belang van de organisatie zijn. Ze vermijden collega's, werken onafhankelijk en zien andere leiders als concurrenten. Ze leggen hun mensen normen en prestatieverwachtingen op waaraan zij zich zelf vervolgens niet houden.
❓ Wat mag een manager niet doen?
👉 Hij/zij staat niet open voor kritiek, suggesties of verbeteringen. Hij/zij begrijpt niet goed met welke materie wij bezig zijn. Hij/zij heeft geen of onvoldoende aandacht voor de teamleden. Hij/zij heeft onvoldoende overwicht binnen het team.
❓ Hoe weet je of je baas tevreden is?
👉 Meer nog: het kan zelfs zijn dat jouw baas jou om regelmatig eerlijke feedback vraagt over zijn/haar functioneren. Jouw baas is tevreden over jullie samenwerking wanneer hij of zij met jou one to one overleg pleegt voor of na een vergadering. Jouw mening en input doet er dan wel degelijk toe, en dat is zeer positief.
❓ Kan je ziek worden van teveel werken?
👉 Onderzoek. Het ministerie voerde samen met het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO een onderzoek uit. Daaruit blijkt dat 31 procent van de verzuimgevallen die te maken hebben met het werk wordt veroorzaakt door 'werkstress'. 12 procent van de werknemers heeft burn-out-klachten.
❓ Hoe vertel je dat je minder wil werken?
👉 Vraag schriftelijk om meer of minder uren. Vraag uw werkgever schriftelijk om meer of minder uren. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief aanpassen uren, werktijden of werkplek. Doe dit minimaal 2 maanden voor de datum waarop u met de nieuwe uren wil beginnen.
Voor Het Schrijven Van Een Artikel Gebruikte Materialen https://nl.wikipedia.org/